安全文化是企业发展的潜在效能

安全文化是企业发展的潜在效能

　　文化，作为人类在社会历史发展的进程中塑造出贴近于人类生产、生活的一种物质和精神的宝贵财富，时时都在为人类的生产、生活起着指导和服务作用，而人类在不断更新和吸纳文化精粹的同时，自身也得到更好的发展，生产和生活都起到了相应的提高，尤其是企业的安全生产，在融入文化的过程中，使人更便于吸收其中的知识和养分，发挥出它应有的潜在效能。突出以人为本是安全文化的主要效能人是企业的主体，也是文化的主体，没有人再好的设备也不能去运转，再高深的科技也不会去应用，在企业的发展进程中，人左右着一切，人的素质高低，人的潜在意识强弱，人的观念新旧，人的行为准则都在企业的安全生产中起着至关重要的作用。突出以人为本，就是要把安全管理的目标放在人的身上，放在人们社会生产和生活的行为准则上。因为与安全问题相关的不仅仅是企业的生产和效益，更重要的是人的生命和健康，保障人在一个和谐的生产环境中生存，是整个社会关注的大问题。强调以人为本的安全文化理念，就是要从文化的角度入手，进一步突出关爱生命，关爱健康，关爱生存的主题，通过倡导安全文化，让人们充分认识到生产、生活的环境周围潜在的危害，对人产生的负面效应。而安全文化在突出以人为本的文化理念过程中，把人民群众的生命财产和健康放在了第一位。营造“关爱生命，关注安全”的社会舆论就会使人们在头脑中产生一种防范的影像，一种责任意识，这种责任意识对安全生产起着至关重要的作用。
　　美国杜帮公司在生存发展的200多年的历史中，就是把安全上升为一种以人为本的文化理念，倡导安全、职业道德、环保与健康及对人的尊重，从而成为公司发展历史的进程中永不动摇的核心。提高人的素质，转化人的观念，不是以一种强硬的方法往人的头脑中去贯穿法规和条文，而是结合人的自身特点，营造一种学习的氛围，一种积极健康向上的安全环境，使人的自身素质在学习中得到进一步的提高，安全意识得到进一步的增强，传统的观念得到进一步的转化。安全文化突出以人为本，不仅仅是将人的素质和人头脑中固有的观念重点放在第一位，更重要的就是要营造这种安全、健康的环境。让人的行为在环境中得到改变，让人的安全意识在环境中得到提高，从而达到安全生产的目的。再有就是管理层领导在思想上、意识上也要有一个彻底的转变，在抓生产的同时，要时刻感触到肩上担子的分量和责任的重大。在如何提高员工自身素质，转变员工陈旧观念的工作中，进一步细化工作程序，加大自身的安全修养，把健康、环保当成企业向前发展的一件大事来抓，为企业员工营造出一片温馨、和谐的生产环境，为企业打造出一片绿色的生存空间。
　　强调形式多样是安全文化的基本效能安全文化的实施，在增强人的安全意识的同时，也根据自身的形式和方法对人的安全生产活动产生一种积极的推进作用。首先是安全的教育方式，日常传统的说教以不能满足人们日益提高的文化需求，奖、扣、罚的传统理念也起不到原来的那种传统的管理和教育的效果了，教育要让人们充分认识到违章是对自身健康的危害，是对人的生命和企业的生命的危害，只有抓住安全过程中的每一个细节不放，使人在接受教育的同时，切身感受到小事不小，小错也能酿大祸的道理，就能起到应有的教育效果。特别是在生产活动中，抓好安全教育是至关企业安稳生产重要前提，而安全教育的方法也会随着人们文化水平的提高而改变，目前很多企业在开展安全文化活动中将传统的宣传教育方式转化为多样的文化方式，通过播放安全系列短剧，撰写安全生产小故事，搞安全知识有奖征答，练写安全标语书法，开展消防运动会，举办趣味性的安全知识讲座，以及开展反事故演练活动，以知识性、趣味性、娱乐性为一体，将安全教育通过浓郁的文化氛围贯穿于整个的安全生产的全过程。不仅如此，而今利用广播、电视、视频网络、板报和报纸及宣传单等作为宣传工具采用的多种安全教育方式，也在很多企业得到了进一步的推广。人们通过这些新闻工具不仅了解了安全的常识、安全知识，而且通过看新闻、读新闻及事故反思会的座谈，更加巩固了安全第一的指导思想，使人们在现实生产活动中逐渐规范了自身的行为准则。
　　其次是安全文化活动方式的多样性，不仅推动了安全工作的顺利开展，而且在安全警示方面，也起到了应有的推进作用。由于安全文化是突出以人为本的指导思想，突出以人为本的第一要素，在加大“热爱生命，关注健康”的安全宣传活动中，人们的潜在意识受到了很大触动，特别是配合安全文化宣传适当推出一些相关的事故图片展览，用血淋淋的案例教育人们，使人通过这些安全文化活动的宣传，更增强了安全的防范意识。
　　安全文化活动的灵活方式，从根本上还可以推进人们的学习兴趣，转化为学习的动力，使人们从“要我安全”的被动方式，逐渐向“我要安全”的主动方式转化，这一转化过程从根本上达到了安全教育的效果。由此说来实施安全文化，就是要从环境上、精神上，使人们得以放松，从根本上便于消化和吸收所学到的安全知识，在和谐、温馨的文化氛围中，使人们学有所得，学有所用，理性地步入安全生产的环境之中。
　　注重管理理念是安全文化的重要效能安全管理是企业生存和发展的基础，是促进企业发展的前提，它关系着企业的根本利益及企业员工的生命和健康。企业的安全管理如果没有一个先进的管理理念，就如同在大海中行船失去坐标一样，早晚会弄翻了船，管理是企业的灵魂，是企业向前发展的坐标，企业的领导者在不断完善安全管理模式的同时，应把以人为本的管理理念作为指导企业安全生产的精髓，融入到企业的思想政治工作之中，在加大安全管理目标力度的同时，大胆借鉴国内外先进的安全管理办法，学习先进的安全管理经验，树立适应企业自身发展的安全管理指导思想，完善企业的各项规章制度，建立有效的激励机制和约束机制，强化法制观念和责任意识，推行一种适应企业自身发展需求的安全管理模式，这样才能使企业稳步地向前发展。
　　一个企业营造什么样的生产环境，树立什么样的安全工作管理理念，就会培养出什么样的员工，管理理念不仅决定着企业的生存和发展，而且直接影响着企业的声誉。在营造安全生产的环境的同时，建立健全企业内部的安全管理制度，必须要把安全的工作理念融入到其中，使企业的全体员工在祥和的安全文化氛围中更加明确安全的文化理念，让安全的管理制度入脑入心。有些企业在抓安全管理的工作中，总是强调要把安全工作的重点放在基层，强调员工的素质低下，责任意识不强，无论是横向管理，还是纵向管理，一切的规章制度，一切的法律条文，都压向基层，结果管理层出现断档现象，企业的安全管理工作并没有落到实处，安全隐患依旧存在，事故还会照样发生。再拿杜帮公司的管理理念做实例，他们在倡导以人为主导的文化理念的同时，在管理体系中，对管理者和员工的安全责任都分别进行了明确的要求，对遵守安全条文都要进行承诺。在他们所倡导的安全理念中对管理层抓安全要求的特别严格，认为安全管理从最高的决策者到员工都必须参与，从遵守规章到落实制度，从安全检查到防范意识，每一项工作都要求主管的领导担负起责任。他们的主导思想是建立一整套完整的安全文化理念与严密的安全管理体系，认为安全不是花钱，而是给企业带来丰厚回报的投资，是提高生产率和效益率、创建长久品牌的效应，认为在企业生产中所有的伤害和职业病都是可以避免的。
　　从这些观点上我们不难看出，注重安全的管理理念，同营造良好的安全文化氛围，建立严密的管理机制是密不可分得，一方面良好的管理理念是引导员工走向规范化的坐标，是培养员工在生产活动中增强安全防范意识的催化剂，更是企业向市场经济靠拢的船舵。另一方面树立良好的安全管理理念，对提高员工的安全责任意识，夯实以人为本的管理基础，消除生产中的各项事故隐患都起着积极的推进作用。有人说，很多事故都是由思想上的不重视所造成的，树立良好的管理理念就是要从根本上扭转思想麻痹的不良倾向，将安全文化提升到企业经济效益上来，用良好的安全理念指导着企业的安全生产，真正达到人人重视安全，人人监督安全，让安全文化的潜在效能充分发挥出它应有的作用。